Fereastra - Portal de afaceri - revista de specialitate pentru furnizorii de sisteme si producatorii de tamplarie din PVC, Aluminiu si lemn stratificat cu geam termoizolant. Aici gasiti informatii utile despre: ferestre, usi, pereti cortina, termopane, geam termopan, etc.

Cea mai serioasa problema de personal cu care se confrunta, in prezent, companiile din domeniul tamplariei termoizolante este, in opinia conducerii companiei Rollotec, lipsa fortei de munca stabile si calificate. Aceasta se resimte atat in zona de productie, cat si la montaj, service si chiar in activitatea comerciala. Pentru producatori, lipsa personalului potrivit nu inseamna doar dificultati la recrutare, ci se reflecta direct in planificarea comenzilor, respectarea termenelor de livrare, calitatea executiei si capacitatea de a raspunde rapid cerintelor clientilor.

Personalul calificat, formarea profesionala si automatizarea devin factori esentiali pentru reducerea presiunii generate de lipsa specialistilor in productie, montaj si service in industria tamplariei termoizolante.

Interviu cu Karácsony Sándor, General Manager in cadrul Rollotec.

- Deficitul de forta de munca nu este doar o problema de numar, ci, in primul rand, una de calificare, de disciplina profesionala si de atractivitate a meseriilor tehnice. Exista persoane disponibile pe piata muncii, dar mult mai putine care au experienta, seriozitatea si pregatirea necesare pentru activitati de productie sau de montaj. In plus, o parte importanta a fortei de munca bine pregatite se afla in strainatate, unde salariile sunt mai mari, iar revenirea acestor specialisti in tara este un proces lent si dificil. Relatia dintre angajator si angajat s-a schimbat semnificativ in ultimii ani, iar asteptarile salariale au crescut, ceea ce este firesc in contextul scumpirilor si al presiunii asupra costului vietii.

Stabilitatea, responsabilitatea si disponibilitatea pentru munca nu pot fi obtinute intr-un interval scurt doar printr-o majorare salariala. In multe cazuri, angajatii cauta salarii mai mari, dar nu intotdeauna accepta acelasi nivel de responsabilitate, ritm de munca sau implicare pe termen lung. Astfel, cresterea salariilor este necesara intr-o anumita masura, dar are o limita economica bine definita. Companiile din productie lucreaza cu costuri ridicate pentru materiale, energie, transport, taxe si utilaje, iar piata nu permite intotdeauna transferarea acestor costuri in pretul final. Daca majorarile salariale nu sunt insotite de productivitate, calificare si stabilitate, competitivitatea companiei afectata cu siguranta.

- Sistemul de formare profesionala este, din pacate, insuficient conectat la nevoile reale ale industriei. Meseriile practice nu mai sunt suficient de atractive pentru tineri, iar pregatirea tehnica aplicata este slab reprezentata. Industria are nevoie de oameni care sa inteleaga procesele de productie, montajul, tolerantele, calitatea materialelor, utilizarea utilajelor si relatia cu clientul final. Aceste competente se formeaza in timp, prin practica, iar companiile ajung, de multe ori, sa isi pregateasca singure angajatii, cu costuri mari si fara garantia ca acestia vor ramane pe termen lung. Automatizarea si robotizarea pot reduce o parte din presiunea lipsei de personal, dar nu elimina problema, in unele cazuri mutand-o catre alte competente, mai mai specializate si mai greu de identificat. Utilajele moderne au nevoie de operatori bine pregatiti, care pot intelege setari, mentenanta, aplicatii software, erori tehnice si fluxuri de productie. Asadar, automatizarea este o directie necesara, dar nu poate inlocui complet oamenii calificati si nici experienta practica.

Angajatii cel mai greu de gasit sunt, in prezent, operatorii de productie si montatorii cu experienta, tehnicienii si personalul tehnico-comercial. In cazul montatorilor, dificultatea vine din faptul ca este nevoie de cunostinte tehnice, atentie la detalii, rezistenta fizica si responsabilitate fata de lucrarea finala. In productie, este nevoie de oameni disciplinati, care pot munci constant, respectand proceduri si standarde de calitate. In vanzari, un agent comercial competent in acest domeniu trebuie sa inteleaga nu doar clientul, ci si produsul, partea tehnica, termenele, limitarile de productie si realitatea din santier.

- Pe termen mediu, in perioada 2026-2028, riscul major pentru companiile din sector va fi combinatia dintre lipsa specialistilor, cresterea costului muncii, instabilitatea economica si presiunea asupra preturilor. Intr-un context economic si politic imprevizibil, firmele trebuie sa investeasca in oameni, tehnologie si calitate, dar, in acelasi timp, sa ramana competitive. Acest echilibru devine tot mai greu de mentinut. Deficitul de personal calificat este deja recunoscut ca o problema structurala a pietei muncii din Romania, fiind alimentat de emigratie, schimbari demografice si nepotrivirea dintre competentele disponibile si nevoile reale ale angajatorilor. In concluzie, consider ca solutia nu poate veni dintr-o singura directie. Este nevoie de salarii corecte, dar si de formare profesionala reala, de promovarea meseriilor tehnice, de stabilitate legislativa si economica, de investitii in automatizare si de o colaborare mai stransa intre companii, scoli profesionale si autoritati. Schimbarea nu se poate produce peste noapte, iar fara masuri concrete, deficitul de personal va ramane una dintre cele mai mari provocari pentru industria tamplariei termoizolante.