Fereastra - Portal de afaceri - revista de specialitate pentru furnizorii de sisteme si producatorii de tamplarie din PVC, Aluminiu si lemn stratificat cu geam termoizolant. Aici gasiti informatii utile despre: ferestre, usi, pereti cortina, termopane, geam termopan, etc.

Criza fortei de munca implineste deja sase ani, in prezent procesul de recrutare, precum si cel de mentinere a angajatilor fiind mai dificil decat oricand. Aceasta este opinia expertilor Window & Door – una dintre cele mai reputate institutii de analiza si prognoza de peste ocean – care mai afirma ca orice aspect al procesului legat de resursele umane, incepand cu tacticile de atragere si terminand cu procedurile interne specifice, trebuie sa se adapteze dinamic la noile tipologii ale fortei de munca, precum si la provocarile pe care le presupune interactiunea cu aceasta. Statisticile in ceea ce priveste evolutia raportului cerere-oferta pe piata muncii din SUA sunt de-a dreptul ingrijoratoare, studii recente indicand faptul ca pana in 2025 deficitul de personal se va ridica la peste 2 milioane de angajati doar in industria manufacturiera, in conditiile in care rata somajului este deja la un nivel de 3,7%. Acesta nu reflecta in mod complet realitatea, deoarece milioane de persoane care au varsta potrivita pentru incadrarea in munca insa raman pasive, fara ca macar sa incerce sa se inscrie in evidentele pentru somaj. Desigur, exista si solutii pe care expertii din domeniu le propun managerilor din domeniul tamplariei termoizolante, printre acestea numarandu-se: recurgerea la veterani sau la persoane de sex feminin, identificarea unor angajati cu abilitati complementare, care pot fi cu usurinta specializati, apelul la imigranti, refugiati, persoane aflate in programe de reabilitare etc. Cu toate acestea, tinta principala ramane tineretul, iar o mare provocare pentru viitor va fi aceea de a schimba imaginea industriei in perceptia acestuia, la momentul actual domeniul fiind privit mai degraba ca o fundatura in loc de o oportunitate pentru o cariera de succes. In acest scop, sunt utile cateva instrumente moderne – si anume: contactul direct cu unitatile de invatamant, folosirea platformelor digitale pentru popularizarea avantajelor ce decurg din angajarea in domeniu; dezvoltarea de parteneriate cu organizatiile comunitare si colegiile tehnice/scolile profesionale; facilitarea cunoasterii nemijlocite a specificului activitatii. In ceea ce priveste loialitatea, trei trucuri se pot dovedi extrem de utile: apropierea/cunoasterea angajatilor si a problemelor acestora, asigurarea unei bune specializari si crearea unei culturi organizationale solide (in special prin flexibilitate, pachete de beneficii, intelegerea si buna gestionare a diferentelor dintre generatii etc.).