Fereastra - Portal de afaceri - revista de specialitate pentru furnizorii de sisteme si producatorii de tamplarie din PVC, Aluminiu si lemn stratificat cu geam termoizolant. Aici gasiti informatii utile despre: ferestre, usi, pereti cortina, termopane, geam termopan, etc.

Pe termen mediu, cel mai mare risc pentru companiile din domeniul tamplariei termoizolante este efectul cumulat al deficitului de specialisti si cresterea accelerata a costurilor operationale, dupa cum precizeaza Bogdan Manole, Country Manager Eclisse Romania. Firmele care nu vor reusi sa investeasca simultan in oameni, tehnologie si eficienta operationala vor resimti presiuni tot mai mari. Cele care vor da dovada de capacitate de adaptare, vor investi in digitalizare si vor construi echipe stabile si bine pregatite vor fi favorizate, intrucat piata va deveni tot mai competitiva.

Deficitul de specialisti tehnici, cresterea costurilor operationale si nevoia de automatizare pun, astfel, presiune pe firmele din domeniul tamplariei termoizolante, unde investitiile in oameni si tehnologie devin esentiale.

Interviu cu Bogdan Manole, Country Manager Eclisse Romania.

- Relatia dintre angajator si angajat s-a schimbat semnificativ. Astazi exista asteptari salariale mai ridicate, dar si o nevoie mai mare de flexibilitate, echilibru si siguranta profesionala. Angajatii cauta companii stabile, medii de lucru organizate si oportunitati reale de dezvoltare. In acelasi timp, disponibilitatea pentru munca intensa pe termen lung este mai redusa comparativ cu anii anteriori. Din perspectiva companiilor, aceste lucruri inseamna investitii mai mari in cultura organizationala, programe de instruire, comunicare interna si motivare. Relatia de lucru nu mai este bazata exclusiv pe salariu, ci pe intregul ecosistem profesional oferit angajatului. Salariile competitive reprezinta o conditie importanta, insa nu sunt singura solutie. Cresterea veniturilor poate atrage candidati pe termen scurt, dar fidelizarea personalului depinde de stabilitate, respect profesional, organizare si perspective de evolutie. Exista si o limita economica reala care sta in calea majorarilor salariale. In industria noastra, costurile de productie si cele cu energia, materia prima si logistica au crescut semnificativ in ultimii ani. O majorare continua a costului muncii devine dificil de sustinut fara afectarea competitivitatii sau fara majorarea preturilor finale pentru clienti. De aceea, echilibrul dintre investitia in oameni, eficienta operationala si tehnologie devine esential pentru dezvoltarea sustenabila a companiilor. Pe de alta parte, clientii sunt tot mai atenti la calitate, personalizare si rapiditate; industria va continua sa evolueze, iar diferenta va fi facuta de capacitatea firmelor de a combina tehnologia moderna cu expertiza umana autentica.

- Identificarea si pastrarea personalului calificat, in special pentru pozitiile tehnice si de montaj, este, in prezent, cea mai mare provocare pentru noi. Industria sistemelor pentru usi si a solutiilor integrate pentru amenajari interioare necesita oameni cu experienta, atentie la detalii si capacitate de a lucra la standarde ridicate de precizie. Aceasta situatie se reflecta direct in ritmul de executie a proiectelor, in timpul necesar pentru integrarea noilor angajati si in presiunea constanta asupra echipelor existente. In acelasi timp, cresterea nivelului de exigenta din partea clientilor face ca formarea continua si stabilitatea echipelor sa devina esentiale pentru mentinerea calitatii. Cele mai dificile recrutari sunt in zona tehnica - montatori specializati, tehnicieni si personal tehnico-comercial, cu experienta practica in domeniu. Montatorii sunt esentiali deoarece reprezinta contactul direct dintre produs si rezultatul final perceput de client. In cazul sistemelor moderne pentru usi filomuro sau al sistemelor pentru usi glisante, montajul corect influenteaza decisiv estetica si functionalitatea produsului. De asemenea, personalul tehnico-comercial trebuie sa combine competentele tehnice cu abilitatile de consultanta si comunicare, iar acest profil este tot mai rar pe piata. Multi candidati au fie experienta tehnica, fie experienta comerciala, insa mai rar ambele componente la un nivel profesionist.

- Sistemul actual de formare profesionala raspunde doar partial nevoilor reale din industrie si exista un decalaj vizibil intre pregatirea teoretica si cerintele practice ale companiilor. Industria evolueaza rapid, produsele devin mai mai complexe din punct de vedere tehnic, iar standardele de executie sunt tot mai ridicate. Din acest motiv, companiile sunt nevoite sa investeasca intern in formarea angajatilor, uneori pe perioade lungi de timp. Consideram ca parteneriatele dintre companii, scoli tehnice si centre de formare profesionala pot contribui semnificativ la reducerea acestui decalaj si la cresterea atractivitatii meseriilor tehnice, care au devenit mai putin atractive pentru noile generatii, orientate catre domenii percepute ca fiind mai simple sau mai flexibile. Industria noastra are nevoie de specialisti bine pregatiti, iar formarea acestora necesita timp, implicare si experienta aplicata. De aceea, deficitul de calificare ramane principala problema. Exista candidati disponibili, dar foarte putini au pregatirea practica si disciplina necesare pentru un domeniu tehnic in care priceperea si responsabilitatea sunt fundamentale.

- Automatizarea ajuta la cresterea eficientei si reduce dependenta de anumite activitati repetitive, insa nu elimina problema resursei umane. In realitate, muta nevoia catre competente mai avansate si mai specializate. Astazi este nevoie de operatori capabili sa lucreze cu echipamente moderne, aplicatii software industriale si procese automatizate. Persoanele care detin aceste competente sunt mai greu de identificat si necesita formare continua. Tehnologia reprezinta o directie inevitabila pentru industrie, insa succesul depinde in continuare de oamenii care pot integra, controla si optimiza aceste sisteme.